Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la acto de la empresa frente a las mismas.

Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y Salubridad en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.

Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y servicios.

Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y comprobar la Billete del COPASST en las mismas.

Constatar la existencia de un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de SST.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente previo y constatar el comportamiento de la frecuencia de los accidentes y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales

Realizar la evaluación primitivo del Sistema de Dirección de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la aggiornamento del existente.

Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas resolucion 0312 de 2019 diapositivas de inspección o reportes de condiciones inseguras.

De esta guisa, se asegura que el doctrina siga siendo efectivo en la prevención de riesgos y que las empresas mantengan un entorno gremial seguro a lo amplio del tiempo. 

En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas que lo integre debe tener establecido el Doctrina de Gestión en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo y dar cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en el presente Resolución.

1. Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen las instituciones educativas que cuenten con programas de educación formal de nivel técnico, tecnológico, profesional, especialización o maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de formación para el trabajo y expansión humano en Seguridad y Vigor en el Trabajo, están facultados para asesorar y capacitar para el diseño del Sistema de Gobierno en la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo de guisa gratuita y bajo la supervisión de un docente con osadía en Seguridad y Salubridad en el Trabajo.

En los casos de que se encuentren valoraciones de peligro no tolerable, probar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.

Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.